副業でカスタマーサービスをしている。
そこでの人手が不足している。
人は雇っているんだけど、誰も働きたがらない。（辞めろよって言いたくなる(笑)）
だから、毎日のようにメールや電話で今夜働ける？とかいついつ働ける？とか
私のシフトじゃないシフトのカバーを要請される。
もちろん、ノー、と言ってよい。
でも、私がノー、というと、明らかに困る人がいるのが分かっていて、
ノー、なんていえない。ノーって言って、家でゆっくり落ち着けない(笑)。
だから要請されれば出動することにしている。。
でも段々ストレスも溜まる。本業が明らかにおろそかになっている。
日中本業で働いて、夜と週末に副業（ってもはやこちらも本業レベル）してたら
マジで、子供に顔を忘れられてしまう。
そもそもこの状況をマネジメントはまずいと思って改善しようとしているんだろうか。
私が声を上げないと動かないのか？
私はこの副業が好きだ。初めて、カナダで、ガテン系ではない仕事で、人と話す仕事。
英語力も上がった。行くたびにどうやって人と接するかを学ぶ。
色んなパターン、色んな人の中で、色んな事があって、つらい時もあるけれど
結果的にとても楽しい。
色んな人に助けてもらってここまで来たから、恩返しもしたい。
だから、頑張れる。
だから新人さんたちがダラダラしてたり、もともと約束したシフトを変えたいとか
来れないとか、まったく覚える気がないまま座ってるだけの態度にひく。
ベネフィットや賃上げのことばかり気にしてる（笑）
カナダ人にとっては英語で仕事なんて、ほら、私だったら、一番ベネフィットだと思えるような
ベネフィットが感じられないから、つまんないんだろうね。
だから、私も極力カリカリしないことが一番だと思うんだけれど、
さすがにマジ、何とかして(笑)
それか、諦めて、稼ぎまくることにする？
日本人なら一日12時間労働くらい普通だし？
こんなことで怒るなんて、わたしもカナダ人ぽくなってきたなあ～なんて？
初心に戻って、もっと謙虚になるべき？
わからない。
少なくとも、RRSPに全部ぶっこんでやるっていうのは思う。
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